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你信吗?当富士康这一“趋势”成型之后,其或许就真的要“撤”了

关于“血汗工厂”富士康的传闻,相信大家已多多少少有所听闻。但很“遗憾”的是,传入我们耳中的几乎都是它的“负面”消息,虽说关于富士康的正面消息也有,但却远远小于它的“负面”消息。

那么,富士康的“负面”消息大家都知道哪些呢?或许其最为人所知的还是之前对劳动力所采取的种种“压榨”行为。为了按时交付,同时也为了向外界以及各位“金主”证明自己的代工能力以及生产效率,富士康方面只能加大员工的工作量,如果不这样做的话,怎能对得起”血汗工厂“的称号呢?或许很多朋友都会这么想。

但回过头来再看看富士康现在的发展情势,似乎加大员工工作量的现象有所减少。之所以这一现象会有所减少,有很多人称富士康是为了极大程度地规避会受到舆论谴责的风险,但也有部分人称是因为富士康目前正在减少对劳动力的依赖。

我们都知道,早在前几年,富士康方面就提出了“以机代人”的发展策略,所谓的“以机代人”,即是通过自动化生产以取代传统的人力生产。可以说,这一生产方式在一定程度上确实能够取代人力,且工作效率也是人力的好几倍。更重要的是,自动化生产能够实现24小时不间断生产,并且在夜间可以实现熄灯作业。不得不说,自动化生产既一定程度上的减少了劳动力成本,同时还减少了“额外”成本的支出,可谓是一举两得。

然而不知大家有没有想过这样一个问题,一旦富士康的自动化趋势正式成型,那是不是就意味着富士康就不再需要更多劳动力的投入?是不是就意味着员工或将面临失业的风险?

如果说富士康的自动化生产趋势真的成型了的话,员工势必会面对失业的风险,但并不是说会导致全部失业,多多少少还是要留下部分劳动力已完成机器所完成不了的事。

除此之外,除了自动化生产趋势会对劳动力造成削减以外,目前富士康所处的情势还是比较令人担忧的。原本很多品牌厂商都要依赖其来为它们自己进行产品的代工生产与加工,但如今,“OV”已有自己的工厂,小米也将订单交给了比亚迪。虽说苹果依旧是其背后最大的“金主”,但从其将一条生生产线放弃交给富士康的举动来看,苹果似乎也不再想很大程度上的依赖富士康。

综上所述,一旦富士康自动化生产“趋势”成型,那么其可能就真的要“撤”了。当然,这里所说的“撤”并非是指富士康将生产线迁出中国,也不是富士康撤出中国,而是富士康撤掉大量的工作岗位。

你想想看,既然自动化生产趋势已成型,并且订单数量又有所减少,那时的富士康或许就不再需要投入太多的劳动力,到那时,很多员工或许会真的面临失业的风险。因此小编在最后想问大家一个问题,大家觉得富士康今后对劳动力的依赖度还能有多大?

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